Comprendre l’expérience
Comment ça marche ?
QuizEsTu est avant tout un projet de divertissement. Son objectif : explorer des correspondances entre ton profil et des personnages de fiction, sans prétendre produire une évaluation psychologique validée.
Ton parcours en quatre étapes
- 01
Crée ton profilUn pseudonyme et un code PIN suffisent pour commencer. Aucun e-mail n’est demandé.
- 02
Réponds aux premiers questionnairesTes réponses de personnalité et de valeurs donnent peu à peu forme à ta créature. Les 40 premières questions (environ 5 minutes) ouvrent les univers et les amis ; les suivantes sont facultatives.
- 03
Explore tes universChaque livre proposera un quiz particulier, avec ses propres formats de questions. Les quiz d’univers sont en cours de refonte et reviendront bientôt.
- 04
Découvre ton personnageLis l’explication, explore le classement et compare tes résultats avec tes amis.
Ce qui se cache derrière les questions
Personnalité : les grands traits
Les affirmations de personnalité viennent de l’IPIP-NEO-120 (Johnson, 2014), un questionnaire du domaine public qui décrit cinq grands domaines (névrosisme, extraversion, ouverture, agréabilité, conscience) et trente facettes. Elles ont été traduites et adaptées pour QuizEsTu, et réparties en quatre modules de 30 affirmations : une par facette à chaque module.
Tu réponds sur une échelle d’accord en cinq points. Les scores ne sont jamais affichés, ni à toi ni à tes amis : ils servent seulement, plus tard, à rapprocher ton profil de celui des personnages.
Valeurs : ce qui compte pour toi
Les portraits de valeurs viennent du TwIVI (Sandy, Gosling, Schwartz et Koelkebeck, 2017), une mesure courte des dix valeurs de base décrites par Shalom Schwartz : autonomie, stimulation, hédonisme, réussite, pouvoir, sécurité, conformité, tradition, bienveillance et universalisme.
Chaque portrait décrit une personne ; tu indiques, sur six degrés, dans quelle mesure elle te ressemble. Les dix premiers portraits font partie des questions obligatoires, les dix suivants du palier recommandé.
Comment sont interprétés les personnages ?
Les personnages sont décrits à partir d’interprétations éditoriales de leurs comportements et de leurs valeurs dans les œuvres. Ces interprétations sont subjectives : elles ne reflètent pas nécessairement celles des auteurs ou des ayants droit. Elles sont en cours de refonte complète, avec les nouveaux quiz d’univers.
Comment seront calculées les correspondances ?
Le site rapprochera tes réponses au quiz d’un univers, ta personnalité et tes valeurs, pour produire un classement et des explications. Le calcul est déterministe : les mêmes réponses donnent toujours le même résultat, et aucune intelligence artificielle ne rédige de texte pendant le quiz. Les explications sont assemblées à partir de fragments écrits à l’avance.
Aucun pourcentage de correspondance n’est affiché : il donnerait une impression de précision que ce jeu n’a pas.
Limites scientifiques
Rapprocher une personne d’un personnage de fiction n’est pas un instrument psychométrique validé, ni un diagnostic. Les sélections progressives d’items et les traductions françaises sont des adaptations QuizEsTu, qui n’ont pas fait l’objet d’une validation psychométrique. Les résultats servent au jeu, à la discussion et à la curiosité, pas à prendre des décisions.
Que deviennent tes données ?
Tes réponses sont liées à ton compte pour que tu reprennes ton profil sur n’importe quel appareil et, plus tard, pour calculer tes résultats. Tes amis ne voient ni tes réponses, ni tes scores, ni ta progression : seulement ta créature et les univers que tu as explorés. Tout savoir sur la confidentialité.
Références
- Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78–89. doi:10.1016/j.jrp.2014.05.003
- Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2006). The international personality item pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96.
- Sandy, C. J., Gosling, S. D., Schwartz, S. H., & Koelkebeck, T. (2017). The development and validation of brief and ultrabrief measures of values. Journal of Personality Assessment, 99(5), 545–555. doi:10.1080/00223891.2016.1231115
- Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1–65.
- Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). doi:10.9707/2307-0919.1116
Origine des questions et licences : Licences et droits d’utilisation.